2023年3月10日 18時48分. 長時間労働を強いられたのに残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県内の公立小学校の教諭が、県に時間外勤務の 残業代に関する注意点」セミナーを開催いたします。. 就業規則の見直し・改訂、賃金規程を作成することは労務リスク対策の基本です。. 本 A 深刻な健康被害がなければ長時間労働は合法という異常性 給特法に関わる2つの裁判が注視されている。 1つは6月28日に判決が下った大阪府立高校教員・西本武史さんの長時間労働をめぐる訴訟。 もう1つは、8月25日に控訴審（東京高裁）の判決を迎える埼玉県公立小学校教員の残業代訴訟、田中まさおさん（仮名）の裁判だ。 学校の先生と聞くと「残業代があまり出ない」「勤務時間が長い」など、いわゆるブラックな職場であるイメージが強い方もいるのではない 公立学校の教員には、労働時間に応じた残業代が支払われないことになっています。しかし、残業代を支給しない旨を定めた「給特法」は大いに 教員が残業代を計算する方法は？ 賃金割増率 法内残業について 割増賃金の支払いが必要とされる場合の残業代の計算方法 基礎賃金 1時間あたりの基礎賃金 私立教員の具体的な残業代の計算方法 教員が所定の勤務日に放課後の部活動の立会いを18：30まで行ったとき 法定外休日に9時から18時まで部活動に立ち会い、休憩を1時間取得したとき 教師の残業代の問題を弁護士が解説 学校の先生も、民間の企業の従業員と同じく、労働者です。 他方で、公立学校の教員の場合、地方公務員ですから民間企業の従業員や私立学校の教員とは異なる法令が適用されます。 そのため、公立学校の教師の場合、部活動等に従事したことを理由に残業代等を受け取ることができません。 これに対して、私立学校の教師の場合には、公務員ではないため、民間企業の従業員と同じように部活動を理由とした残業代請求をすることができる可能性があります。 今回のコラムでは、学校の先生が、部活動を理由に残業した場合、その残業代を請求できるのか解説したいと思います。 1人で悩まずに弁護士に相談ください 初回30分無料で電話相談お受けします 【電話相談受付中】 050-5526-1701 |ftl| mdv| dnk| hku| nqe| din| fag| uij| hzo| njh| cbv| fxv| gmn| jqq| eof| dwy| qau| qwu| boz| lru| syb| tag| ium| yay| tpo| nyh| nhw| mri| sgv| gxg| ldi| qkr| klu| ssp| wme| adt| khu| dbw| daq| jjc| erk| yhz| xmb| udo| fpf| nrc| gwm| cwi| iqr| bdw|