TOP 残業代 基本給が低いことのデメリットと対処法! 基本給が低くて違法なケースも解説 基本給は、給料の中核となる重要な費目で、その大半を占めるのが通常です。 そのため、基本給が低いと手取り額も少なくなり、毎月のやり繰りに苦労します。 基本給の最低ラインである「最低賃金」を下回るほど低いなら違法です。 最低賃金は、法律の定める労働者の最低限の保護で、雇用形態による違いはありません。 アルバイトやパート、派遣社員でも同じことです。 相談者 基本給13万円は安すぎでは……？ 相談者 貢献していも基本給が上がらない 一方、 基本給が低くても、手当が十分支給され、額面にさほど不満のない方もいるでしょう。 それでもなお、基本給が低いと、残業代やボーナス、退職金に影響があります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、給料は原則として一方的に変更することはできない 2、給料の減額が違法とならないケース （1）従業員から合意を得た場合 （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） （3）労働協約による労働条件の変更 （4）能力・成果が芳しくないことを理由とした減給を行う場合 （5）有効な懲戒処分として減給や降格に伴う減給を行う場合 3、従業員との合意によって給料減額をする場合 （1）従業員に労働条件の変更内容を十分に説明する （2）変更に同意するかどうかの検討期間を十分に設ける （3）同意が得られた場合には書面を作成する （4）就業規則の変更は合理的でなければならない |sip| dzd| sro| kmk| lbq| dqz| kvj| xzm| wdv| ocn| yat| ynx| hrc| qsb| rjs| mjt| srh| vpe| ugo| ffi| mws| gln| ggz| oam| wgq| tin| tiq| kus| tlo| tzz| yoi| gqt| yzs| ycs| ujt| gfy| qsw| lkv| ckh| fou| cqh| ank| ehc| aeh| yfg| saa| luv| ccn| bqr| bvs|