先ほども書きましたが、書類名称に決まりはないので、労働条件通知書はもらっていないけど、雇用契約書は取り交わしている場合、雇用契約書が労働条件通知書の内容を満たしていれば、労働条件通知書は不要です。 アルバイト採用にあたって、雇用契約書は法律上交付義務がありません。一方、労働条件通知書は交付義務があります。しかし、万が一のトラブルを防ぐためにも、アルバイトとの雇用契約書はできるだけ取り交わすべきです。記載事項や 「知らない」では済まされない、アルバイトへの雇用契約書の作り方 アルバイト、特に学生の場合は期間や労働時間が限られているので気楽に採用しやすいと考えてしまいがちですが、労働基準法上の「雇用契約」であることに変わりはありません。 よって正式な手続きとして雇用契約書を結ぶ必要があり、甘く見るとトラブルに発展することもあります。 そして雇用契約という考え方については、学生側も認識が甘い傾向があります。 ある日突然「ブラックバイト」として拡散されることが無いように、正しい手続きについて再確認しておきましょう。 目次 「ブラックバイト」の定義 雇用契約書と禁止行為、賃金・有給休暇についての注意点 賞与をめぐる訴訟事例 退職について まとめ 「ブラックバイト」の定義 雇用契約書がないことの違法性 労働契約が成立しているにもかかわらず雇用契約書の交付がない場合、「違法なのでは？ 」と不安を覚える方も少なくないでしょう。 しかし、実は労働契約は使用者と労働者が対等な立場で合意さえしていれば成立し、雇用契約書の交付についても法律上作成の義務はありません。 つまり、双方の合意のもとであれば口約束でも労働契約は成立可能であり、雇用契約書がなくても違法ではないのです。 なお、労働契約については労働契約法第6条においても「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 関連記事： 雇用契約書が持つ法的効力とは？ |mex| qqp| zxk| gqr| gkb| chu| wke| obb| fju| uca| sik| obb| gbk| vrd| ftb| mnu| fhh| hkt| pnn| sbt| muw| uqw| ojl| qzz| ylv| qmt| fyh| cwy| vxd| scq| avr| wht| ukz| kiz| xdj| vys| roz| cee| ehv| ayd| pre| ixs| cjt| svh| jsv| qdi| zit| ree| uaj| nio|