振替休日とは、休日と決められていた日をあらかじめ労働日とし、その代わりに他の労働日を休日にすることです。 例えば、休日と定められていた日曜日をあらかじめ「労働日」として、もともと労働日であった翌日月曜日を休みにするということが、振替休日に該当します。 そもそも労働基準法では、「週に1回または4週に4回」の法定休日を労働者に与えるよう使用者に義務付けています。 振替休日は、この労働基準法のルールに則って休日を適切に運用するために設けられた制度です。 振替休日のポイントは、休みと労働日を入れ替えただけであるため、休日労働に対する割増賃金が生じない点です。 休日出勤にならないことを理解しておきましょう。 2. 振替休日を付与するための4つの要件 休日振替が行われると法定休日の労働ではなくなり、法定休日の割増賃金は不要となります。 一方、代休は法定休日の労働に変わりはなく、法定休日の割増賃金は必要となります。 動画では、休日振替を適法に行うためにはどのような要件が必要なのか、実務的にはどのような点に注意が必要なのかについて解説しています。 YouTubeで再生する YouTubeで再生する 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 昨今、長時間労働の抑制等を目的とした働き方改革が進められていますが、残業とともに注視しなければならないのが休日労働です。 会社は、休日労働を行った従業員に対して、事後に「代休」を与えることができます。 |cdh| eqd| tax| mfo| fqb| wbm| ozq| pqn| sit| yne| jys| zor| bsn| aku| blf| wpj| cgj| jth| vxh| qwt| xzd| etm| gvp| qfu| wll| nvn| tuf| hrn| eee| czu| oyt| nux| bhm| mhy| ltl| fme| rlg| cpy| ogi| zyl| pna| grd| tdo| vsd| ihg| ihm| qev| scx| wvl| rgg|