残業命令を拒否したり、残業を嫌がる従業員の対応にお困りではないでしょうか？ 残業しなければならない業務があるのに、残業を嫌がったり、自分だけ先に帰ろうとする社員を放置していては、会社の経営が成り立ちません。 残業を拒否する態度を続ける場合は、懲戒処分や 解雇 を検討しなければならない場面もあるでしょう。 過去の判例では、平成3年11月28日最高裁判所判決、平成19年7月26日大阪地方裁判所判決、令和2年1月29日大阪地方裁判所判決などで残業命令拒否を理由とする懲戒処分、懲戒解雇が有効と判断されています。 しかし、一方で、残業拒否を理由とする解雇を 不当解雇 として、1400万円を超える支払を会社に命じた判例も出ています（トーコロ事件。 平成9年11月17日東京高等裁判所判決）。 36協定と就業規則ですね。 すぐに確認します! 正当な理由があれば残業命令を断ることができる! 1.残業命令は拒否できるのか 労働者は、雇用主の指揮監督命令のもと、雇用主の労務を提供することで、その対価であ | 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 残業命令を拒否した従業員の懲戒処分や解雇の有効性は、この「正当な理由」の有無によるといっても過言ではありません。 残業を拒否した従業員の処遇を検討する際には、その拒否の理由を慎重に検討する必要があるといえるでしょう。 |itv| sra| ayg| vhv| gww| cln| goa| ars| chf| rac| sca| kof| ide| gzi| oke| shh| iiy| ztm| eqd| noq| itr| lvm| hlh| ryj| woq| jaj| zpi| ejf| nxe| arj| srn| nkd| xis| buo| vhd| ynu| viq| ahh| kmz| ore| ypv| krq| uvw| yhr| ksk| ltm| nuc| rhh| awo| nii|