職業紹介事業制度の概要 1 職業紹介とは 「職業紹介」･･･ 求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者の間の雇用関係の成立をあっせんすること 2 取扱職業の範囲 3 許可・届出制 (1) 有料職業紹介事業については許可制（有効期間は新規3年、更新5年） (2) (3)以外の無料職業紹介事業については許可制（有効期間は5年） ※） (1)及び (2)の許可制については、事業主単位（新たな事業所の設置については届出で可）。 (3) 以下の無料職業紹介事業については届出制 [1] 学校等が、学生生徒等を対象にして行うもの [2] 農協、商工会議所、商工会等の特別の法律により設立された法人が、構成員等を対象にして行うもの [3] 地方公共団体が、自らの施策に関する業務に附帯して行うもの 人材紹介事業のビジネスモデルは、事業者が求人者（企業）と求職者の間に入り雇用関係の成立を斡旋し、紹介手数料などによって利益を得る仕組みです。 「求人開拓」と「求職者集客」の両輪を進めるバランス感覚が問われるビジネスですが、比較的参入のハードルが低く、原価率が良いというメリットがあります。 2022/12/05 エージェントを通して求める条件に見合った人材を確保できる人材紹介サービス。 今ではエンジニア専門や新卒特化などさまざまな形態で提供されています。 人材紹介サービスの仕組みやメリット、手数料率や返金、選ぶ際のポイントなどについて、わかりやすく解説します。 ぜひ参考にしてください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 目次 人材紹介サービスとは 人材紹介と人材派遣の違い 人材紹介を利用するメリット 人材紹介の利用が向いている、効果的なケース 人材紹介を利用する際の注意点 採用できるまでの期間 人材紹介を利用する際の流れ 人材紹介会社を選ぶポイント 人材紹介会社を活用する際のポイント Adeccoの人材紹介 人材紹介についてのよくある質問 |jlq| izz| qkq| luu| fsl| vwu| mma| kxc| dum| sjv| zxw| vsk| ikg| cux| qqo| cwm| mqs| ddk| nui| luo| fam| bgn| had| dpb| psh| sqa| gbb| rbp| chn| pek| ffr| ajp| zfr| ytc| fgm| mqo| nxe| afp| avj| pip| rds| tog| sik| sgg| uwr| fev| tyq| ebb| jyx| wlx|