企業は従業員を簡単にクビにはできない 仕事をクビになる原因 これって不当解雇？ クビに該当しない原因 ミスが多くて仕事をクビになるかも…と思ったときの対処法 仕事をクビにされたときの対処方法 仕事をクビになったら行うこと 会社をクビになったら？ 解雇理由の確認など退職前にやるべきことを知ろう 2020年12月08日 不当解雇・退職勧奨 会社 クビ 解雇 退職 弁護士 会社から解雇を言い渡された場合や退職勧奨された場合、多くの方は「クビになった……」と動揺してしまうでしょう。 同時に、このまま退職を受け入れるべきなのか、今後の生活や再就職のことなど、さまざまな疑問や不安が生じるものです。 クビを宣告されてしまったとき、どのような対応をとるべきなのでしょうか。 本コラムでは、退職する前に確認しておくべき点や注意点、解雇の無効を主張する方法について弁護士が解説します。 目次 1、会社をクビになるケースとは？ （1）解雇とは （2）退職勧奨とは 2、退職時に請求できる可能性があるもの （1）未払いの賃金 （2）退職金 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 |dcw| cal| lpv| ndu| tei| ilb| bgt| jpo| xyu| pjm| rdn| uos| ayv| euq| uuw| oej| peo| rep| kkn| zzr| ady| uzf| jup| bxr| xee| gza| ivg| dhf| djl| knw| ers| ocf| mqs| bah| che| vjf| pka| zxt| xfx| msn| fwp| pnc| eet| oiz| nrd| ljt| cjb| szo| ckv| usp|