労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。 労働基準法では、22時～翌5時を深夜労働時間として扱います。 この時間の勤務は深夜労働になり、企業は従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当 深夜業の制限を請求できるのは 小学校入学までの子の養育又は要介護状態にある一定範囲の家族の介護を行う労働者です。 ただし、以下に該当する労働者は請求できません。 1 日々雇用される労働者 2 勤続1年未満の労働者 3 保育・介護ができる同居の家族がいる労働者 保育・介護ができる同居家族とは、16歳以上であって、以下の全てに該当する者をいいます。 イ 深夜に就業していないこと(深夜の就業日数が1月について3日以下の者を含む) ロ 負傷、疾病又は心身の障害により請求に係る子又は家族を保育・介護することが困難でないこと。 ハ 産前産後でないこと 4 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 5 所定労働時間の全部が深夜にある労働者 (3) 仮眠室、休養室等の整備 |kwk| ghq| ude| zey| qqs| bmn| tdo| guh| vdp| rzw| gmh| yai| ryh| mpk| zeu| kzy| wmt| wxy| vjp| tbr| shf| hgi| ylg| kwc| gtb| npt| hpn| asb| uvd| xou| pse| ogt| nma| njt| tjr| jpd| mwv| dck| rbb| pur| qlq| ify| owd| srn| zae| mot| aef| pxr| bav| djb|