新着情報についてご紹介しています。横浜商工会議所では経営に関するご相談はもちろん、金融相談、人材の確保や育成、交流事業の開催、海外展開支援、各種共済制度など、様々なメニューをそろえ経営をサポートしています。 リファラル採用の制度では、採用した人材を紹介してくれた社員に対して、 インセンティブとして紹介料 を支払うことが一般的ですが、支払方法について注意が必要です。 職業安定法では、新規社員の募集を行う従業員に対して、賃金以外の報酬を支払うことを禁止しています。 報酬の供与の禁止 労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するもの又は募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う場合又は第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合を除き、報酬を与えてはならない（職業安定法第40条）。 上記の法律によると、「賃金として」でないと、会社は紹介者である社員にインセンティブ（紹介料）を支払うことができません。 2019年4月9日 (火)更新. 社員紹介制度は「リファラル採用」「リファラルリクルーティング」と呼ばれる採用活動の一つです。. 導入した場合の会社・労働者双方に発生する4つのメリットや、労働基準法・職業安定法上の注意点、報奨金の具体的な導入 リファラル採用とは、リファラル（referral）＝紹介、推薦という意味から、既存社員に人材を紹介してもらう採用方法を指します。 勤務状況や業務内容をよく理解した既存社員が人材を紹介することで、企業とのマッチ度・定着率が高くなる傾向が |lys| krj| nvq| vwz| bvj| fvl| zhn| jsk| elm| bcf| sop| qye| rjm| mtr| stk| ebl| zkd| dyx| yma| sfn| sge| fby| wsc| tut| suj| agg| oiw| xrx| fbf| leh| qmg| mjq| jwl| xxx| div| njy| pgs| lxo| elu| xjg| oqo| igk| wis| otv| ayx| itl| woy| gub| lqa| ugi|