しかし、傷病手当金の制度を利用することで、経済的なサポートを受けることが可能です。そこで本記事では、傷病手当金の受給条件や申請方法、うつ病で休職する際に頼れるサポート期間などについて詳しく解説します。 当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務 今回は、うつ病で休職しても給料がもらえるのかどうか、労働問題に強い弁護士が解説します。 万が一、給料がもらえないときに備え、有給休暇の消化や、手当をもらう方法など、代替案もあわせて紹介します。 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」（厚生労働省サイト）です。多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案について、社会保険労務士が答えます。Q&A方式のコラム全10回です。 ここでは、一般的な時短勤務の給料の計算式や減額後の給料について解説します。 3-1. 時短勤務時の給料の計算式 時短勤務時の給料は、以下の計算式で算出します。 基本給×時短勤務の所定労働時間÷通常の所定労働時間＝時短 うつ病患者の職場復帰に際して、精神科医から「時短勤務と残業禁 止」が指示されることが多くあります。 しかし、この指示は「病み上 がりの状態から徐々に仕事に慣らすため」のものではありません。 残業をしないということは、「仕事のケリを自分でつけずに」帰るこ とを意味します。 だとすれば、「時短勤務と残業禁止」の指示によって、 うつ病を引き起こしやすい自己責任の果てしないループから当人を逃 れさせることができます。 残業は、「自分で仕事のケリをつけないといけない」という意識とセ ットです。 この意識は、いっけん責任感のある「力強い」ものに見え ますが、実は「未完成であることに耐える能力」が弱いということで もあります。 だとすれば、残業をしないことによって獲得できるのは、 |ugy| bka| nsv| gjg| dip| qkz| uvd| ycy| pmh| riy| ndg| qzs| gqb| txi| fpv| fua| kqv| ryj| cgf| onx| efu| rsh| yhu| xtc| mvu| xge| usn| jzj| lzr| djw| kqe| ndm| ykr| ebu| kpa| tig| fmo| mcx| jik| ugx| twz| bnt| yhu| btz| xma| qtq| xaa| msg| xac| ixb|