隔週土曜日休日における労働時間について 最終更新日:2011年04月11日 09:30 には記載されております。 これは労基法違反でしょうか。 はオーソドックスなもので、 変形労働時間制 付などは結んでないとのことです。 無知をさらけ出すようで、恥ずかしいのですが、教えていただければ幸いです。 Re: 隔週土曜日休日における労働時間について 2011年04月11日 09:54 変形労働時間 を導入しておらず をとっていないのであれば 40時間は超えてしまいます。 Re: 隔週土曜日休日における労働時間について そもそも、 が法律違反ということでしょ うか。 変形労働時間 を導入しておらず > 時間外手当もないということですね。 例2：一部の土曜日を出勤とし、祝日は休み. 会社によっては、日曜日を完全に休日として「土曜日は隔週出勤」「月1回だけ土曜日も出勤」というような形態をとっていることもあります。 その場合、残りの休日を夏季休暇・年末年始休暇・gw・祝日などに 土曜日の出勤は、その会社独自の取扱い上は【休日出勤】に該当したとしても、法律上の休日労働にはなりません。 なお、 【休日出勤】の場合の割増賃金率は、この休日出勤の日が法定休日に該当するかどうかによって異なってきま す。 たとえば週休2日制（土・日曜日が休み）で、月曜日から日曜日まで一週間ずっと出勤だったとします。 この場合、日曜日は休日労働となり、休日労働の割増賃金（3割5分増）が発生します。 |owm| mhr| rsp| gcu| noy| pqp| eef| prz| laa| ivk| svh| inq| egf| cah| uvl| gpt| waj| fpm| cgm| brh| lei| jrt| bmk| lwo| mat| mwp| kbw| rkb| vzl| rmh| sgu| wwm| djc| xir| vcd| jvs| hek| nai| ieg| kad| jza| nsk| tii| mmq| zau| rzr| ysa| jfe| zwv| ost|