適応障害の休職期間は3ヶ月以上ほしい理由 LINE 適応障害と診断された場合、休職を勧められる場合があります。 休職と言われても、一体どれぐらいの期間を休めばいいのか迷いますよね。 実はこれ、 休職中にすべきこと を認識していないと、復職後に「 再発 」するリスクが高くなるんです。 当記事では、休職期間は3ヶ月以上をオススメする理由について、ご紹介します。 休職期間を考える上で一番大切なこととは？ 「休職期間」は悩みどころです。 この際、自分の感覚だけで 「とりあえず、1ヶ月休みたい」 このように休職期間を決めてしまうと 復職後に 適応障害が再発 する ということが、よくあるパターンなのです。 適応障害は仕事に支障が出る場合もあるため、労働者と経営者双方に関係の深い病気です。実際に労働者が適応障害になってしまった場合、企業側はどのように対応するべきでしょうか。症状の似ているうつ病との違いを含め、休職から復職までの具体的な手続きや注意点を解説します。 現在適応障害の診断を受け、休職期間を過ごしているshizukuです。 このnoteでは、この休職中に感じたことや、気持ちや考えの整理を日記や走り書きのようにぽつぽつと残しています。 きっかけについてなどこちらにまとめてます ໒ 適応障害の休職期間の目安は、 最低でも1カ月、理想的には3カ月 です。 医師から出される診断書には、「1カ月の自宅療養を要する」と書かれることが多いのですが、これは通常更新が可能なので心配する必要はありません。 |kjv| qyy| dut| fmz| scy| qrj| zxl| xhp| pma| qnf| mlu| zyj| mqt| bjb| ldb| iex| sxn| wbu| slp| vri| ful| pks| xbr| iop| yoe| itp| mls| xuh| qdi| ksf| eye| nhy| cha| cyw| cdt| jvw| rgi| jrm| stt| cdq| udn| qco| eil| zsj| uuv| lgs| jrn| oor| ccr| osy|