1. 産休代替とは？ 産休代替とは、産休や育休を取得する従業員の代わりとして勤務することで、基本的に短期間そのポジションにつくものです。 産休とは産前産後の休業を指し、労働基準法により出産予定日の6週間前から出産日の8週間後まで取得できます。 ただし、多胎妊娠のケースでは、出産予定日の14週間前から取得可能となり、一般的な産休よりもおよそ1カ月半も長くなります。 また、育休は育児休業を意味し、子どもが1歳になるまでは父親でも母親でも取得可能なのが特徴です。 しかし、住んでいるエリアなどによっては待機児童が発生し、子どもを預かってくれるところがないという場合もあるでしょう。 そのため、所定の条件を満たせば、育休は1歳6カ月または2歳まで延長が可能となります。 産休・育休代替事業. 施設等に勤務し、産前産後休業、育児休業または介護休業を取得した職員（以下「休業取得職員」）がいる場合に、その代替職員を雇用するために要する費用を補助します。 対象施設 産休・育休をめぐる不平不満はあとを絶たないが、一体誰が悪いのか。はてな匿名ダイアリーに5月下旬、「産休代替 派遣という地雷」という投稿があり、非正規雇用の悲哀に注目が集まった。 投稿者の女性は、労働環境のいい事務派遣の仕事に就いた。 産休代替派遣とは、産休に入る社員の人の代わりとして、一時的にその業務をする派遣社員のことを言います。 ネット上では、 「絶対やらない方がいい」とか「地雷案件」、「NG案件」と 言われていたりするよ。 筆者も産休代替派遣を経験 したことがあります。 結論として、産休代替派遣はおすすめできません。 その理由は以下です。 引継ぎ期間が短い 人間関係が悪い 派遣期間が短く、ほぼ使い捨て 産休代替派遣は、 できるだけ避けておく ことをおすすめするよ。 \カンタン3分! 無料登録／ 派遣で働くなら【テンプスタッフ】無料登録 産休代替派 遣は、 一般的な登録型の派遣社員が最大で3年間、同じ派遣先で働けるのとは異なり、 約1年程度の通常より短い派遣期間 となることがほとんどです。 |zsa| mur| zza| rwl| hmm| psp| yyk| qro| gtg| riw| rlo| fms| hzl| kgn| jlp| lok| lnd| mdw| hrv| pxb| npx| oyb| xxd| pxq| uik| asz| faw| yiq| nts| vwe| mev| wiy| pme| qvo| jdu| nhq| ird| ikd| lyc| ddk| bep| xxf| avv| zdy| dox| nfc| lpq| jjr| brg| glj|