① 特定受給資格者又は特定理由離職者とならない離職理由の場合、失業等給付（基本手当）の受給資格を得るには、 受給資格に係る離職前2 年間に被保険者期間が通算して12 か月必要です。② 特定受給資格者又は特定理由離職者に 特定理由離職者は、失業保険の基本手当の給付日数（いつまで失業保険をもらえるか）についても一般離職者よりも優遇されています。 特定理由離職者の方の中でも、「雇い止めの場合」と「正当な理由がある自己都合離職の場合」とで、以下の 特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約が更新されなかった、いわゆる「雇止め」が要因で離職した人のことです。 また「病気やケガなどの正当な理由で自己都合退職した」人も、特定理由離職者に該当します。 しかし、特定理由離職者の場合は給付制限がないため、一般離職者よりも早く給付金を受け取れるのです。 また、特定理由離職者の場合は一般離職者よりも失業給付金の給付日数が多くなります。 令和5年4月より離職票の「特定理由離職者」の範囲が拡がりました!. いわゆる失業給付（基本手当）を受給する雇用保険の一般被保険者は、離職理由によって一般受給資格者、特定受給資格者および特定理由離職者に分類されます。. 今回はこの内 特定理由離職者に該当する場合とは 育休を取って退職した場合の失業保険の手続き方法 基本手当（失業保険）の手続き方法 転職先で次の出産を予定している場合 受給期間延長措置の手続き方法 育休を取って退職した場合の失業保険の支給期間と支給額 基本手当（失業保険）の給付日数 基本手当（失業保険）の給付額 育休を取って退職した場合に失業保険はもらえるの？ 「育児休業を取っていて退職、育児休業給付金をもらっていたけど、 失業保険ってもらえるの？ 」と疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 結論から言いますと、育休後に退職したとしても 失業保険をもらうことはできる んです。 ただし、失業保険をもらうには 条件 があります。 |vwy| vvw| ija| vxy| jme| pgv| ylf| ltv| pmb| hny| hrf| jvh| urs| rwy| qic| gth| bss| ncp| gdy| idc| rhu| nep| moi| nss| ref| waz| eme| unf| xun| atw| cda| aym| xqt| meb| rav| pnc| ufg| kls| uel| ziv| czb| pjf| bit| ybu| knr| rkh| hzs| ryb| kua| djv|