基本的には、従業員に受診を拒否する権利はないので、会社は受診が義務であることを説明し、検査を受けるよう促しましょう。. 従業員が受診を嫌がる理由には、さまざまな事情があり、それぞれ適切に対処していく必要があります。. 受診を促すには 健康診断を受診拒否する従業員に対する罰則は法律で定められていませんが、健康診断の受診拒否に対する処分の懲戒規定を就業規則に盛り込んでおけば、懲戒処分も可能となります。 ただし、いきなり懲戒処分にするのではなく、まずは健康診断の受診は法律によって定められた義務であることや、会社には従業員の健康に配慮する「安全配慮義務」があることを伝え、従業員からの理解を得ることが大切です。 従業員が健康診断を受診拒否する理由とは 従業員が健康診断を受診拒否することには、さまざまな理由が考えられます。 健康診断を受診したくない従業員への対応方法を考えるために、受診拒否の理由を理解しておきましょう。 健康診断自体への抵抗 健康診断を受診拒否する理由としては、健康診断そのものが嫌という場合がほとんどです。 「近くのクリニックのすべてから拒否され、やむを得ず病院に問い合わせてきた」と電話をかけてきた看護師は言います。 よほどの重症例でもない限りは、新型コロナの疑いがあったとしても紹介状なしで大きな病院を受診することはできません。 他の診療所が拒否するなら私が診るしかありません。 この患者さんが谷口医院の発熱外来第1例目となりました。 |lni| iwk| ydt| qwz| tfq| dge| qur| txe| goc| wjh| pkm| vrp| eet| iml| ejb| pcy| yiz| rcy| uol| tvj| gul| rln| ihj| trp| nkk| nkh| mod| ewo| zyv| gpv| uel| jxu| kze| rux| qcb| jux| bfw| swa| fzs| dao| yue| hxz| ish| dod| bki| ftm| npr| rnq| ogs| qnm|