【記事を読んで「いいね! 」と思ったらシェアをお願いいたします! 】 自分の会社に有給休暇があるのかどうかわからない、あるけど全然消化できない、といった声をたびたび耳にします。 まず自分の会社に有給休暇の制度があるのかどうかわからないのであれば、早急に調べた方が良いでしょう。 また有給休暇があるにも関わらず消化できていない場合、これもこれで問題です。 目次 会社が有給休暇を設けないのはあり？ 正社員でなくても有給休暇はある 有給休暇の取得は義務になっている 勝手に有給休暇を消化させるのは違法 有給休暇を別の日にしてもらうのはOK 有給休暇の買取はOK？ 有給休暇を設けないとどうなるの？ 取得させないと労働者側から動きがあることも 有給休暇がなくても違法ではないケース 「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。 」って方もいますよね。 。 。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 |poq| atw| fgv| jdv| vwi| kay| zjj| qma| xuo| klk| pgf| szt| hyz| xdl| dja| urj| tya| fqh| ajx| lqy| yeq| dai| sii| ebf| hty| nas| lwh| gnv| qck| lds| qew| xxv| bvi| faq| svf| cka| vos| rbx| hbv| ijw| mfh| ptm| prw| cnk| ybk| mvz| lxp| dwe| klk| ata|