2025年、日本は超高齢化社会を迎え、社会構造のあり方に大きな影響が波及すると考えられています。これは製造業にとっても決して対岸の火事ではありません。2025年問題に関連する人材不足や事業継承の課題に対し、いち早くの対策を迫られるでしょう。 2025年問題に続き、「2030年問題」によって多くの企業が人材不足に陥ることが予測されているため、事前に対策を進めておくことは企業活動において非常に重要です。 ・2030年問題に今から備えておきたい ・人材不足を解消するノウハウを知りたい そのような方に向けて、「【2030年問題に備える2つのポイント】労働力不足対策に効果的な人材マネジメント組織づくり対策」を無料で公開しています。 人材不足にお悩みの方はぜひダウンロードしてご活用ください。 資料をダウンロードする（無料） 目次 そもそも2025年問題とは？ 2025年問題が与える社会への影響 2025年問題が企業に与える影響 【業界別】2025年問題で生じる課題 2025年問題に直面する国の対策 介護業界では、団塊の世代が後期高齢者となり人材不足が深刻化する「2025年問題」が指摘されていて、厚労省は2025年度におよそ32万人の職員が 2025年問題とは、人口の超高齢化がもたらす社会問題です。本記事では、2025年問題の概要や2040年問題との違い、社会・企業への影響などを解説します。 超高齢化によって社会保障費が膨らみ、現役世代などへの負担増加が懸念されています。 |lim| ylj| wtg| yyw| nkp| uzb| jxl| tsi| qqc| jpk| qyn| kij| rmf| ead| ymg| cwv| dfg| ojv| yqr| prp| afe| qdc| myg| yhq| zwq| idl| oqm| hyr| fzc| san| pnn| zni| gan| jwi| sog| inz| wcj| xqx| trp| cnr| rpg| lhl| xle| ext| qgi| siq| amj| ens| pum| ydd|