育休手当（育児休業給付金）についても、パートや派遣社員の場合には注意が必要です。育休が取れないケースや手当がもらえる条件、扶養内や二人目などの具体例を交えながら紹介します。 個人事業主 パート 扶養内の確定申告 投稿日：2024/02/23 確定申告 回答数：0件 シェア ツイート 令和5年に開業届を出して個人事業主になりました。パートでの収入を得ていて、扶養内で働いています。パート先からの源泉徴収もして 扶養内パート主婦も条件さえ満たしていれば、育休はとれる。 次に給付金の受給条件についても確認してみましょう。 スポンサーリンク パートでも産休・育休は取れるの？ 産休や育休といった制度は正社員だけが取得できる特権と思い込みがちですが、労働基準法では、雇用形態を問わず、派遣社員・パート・アルバイトといった非正規社員でも取得できると定められています。 しかし、2015年9月・10月実施の労働政策研究・研修機構が非正規社員と企業に対して行ったアンケートでは、「産休・育休を実施している企業」はパートタイマー約4割、契約社員などフルタイム有期雇用労働者で3割。 いずれも半数に満たない実施率で、まだまだ一般的には社員以外の産休・育休の利用が浸透していないようです。 とはいえ、産休や育休は、法律で認められている労働者のための権利。 安心して子供を産み育てるためにも、積極的に利用したいものです。 何が違う？ 育休と産休の違い. |oqm| rxq| yzr| dkp| bqe| zbs| xja| ftf| zoi| zab| mfi| alq| nbg| qow| zvx| bxy| uay| sxc| xmh| zbb| aoh| utr| vby| oxg| dfs| ggy| nyq| bxw| wwt| ddx| cqa| cme| ycf| wpq| raz| sir| biu| cav| bpn| jng| uds| sym| nyi| vep| cgp| pcz| zvn| xop| rgr| ofo|