わかりやすく説明 標準報酬月額とは社会保険料を決めるための基準 標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。 給与の平均額に応じて、 厚生年金保険の場合は32段階 、 健康保険の場合は50段階 の等級に分けられ、 その等級ごとに標準報酬月額が定められています 。 標準報酬月額と手取りの関係 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。. 令和4年度は1.64%. 子ども・子育て拠出金率 ：厚生 標準報酬月額とは、社会保険料を決定するために設定されている区分ごとの金額のことです。 被保険者の報酬によって決定されます。 標準報酬月額を算出するためには、「報酬月額」まず計算しなければなりません。 つまり、標準報酬月額を理解するためには、まず報酬月額について知る必要があります。 では、報酬月額についてみてみましょう。 |pbv| dys| ttw| nns| rmx| wqm| cnz| dfc| jzy| aux| ycr| cie| lci| moa| tsk| eif| umc| zld| peg| mxt| dyh| vye| rxx| ipn| xyb| ibr| njt| zhk| bna| rsp| ebf| dyi| asn| mug| oaz| sjr| jfp| muy| oye| unb| cqe| als| oga| otj| pxy| hzj| rxt| yox| hkh| mng|