給与形態にはさまざまな種類があり、基本的な給与形態には「年俸制」「月給制」「日給制」「時給制」などがあります。 年俸制年単位で給与額が設定される給与形態です。 前年度の評価で次の年度の年俸が決まるケースもあり、主に成果主義の企業で取り入れられています。 現在の成績が悪くても、今年中は決定された給与を得られます。 言い換えれば、成果をあげても今年の給与に反映されず、翌年にならなければ成果に応じた給与は得られません。 年俸制の場合、一度に1年分の給与が発生するとイメージする方もいますが、実際には、ボーナスを含む年俸が月ごとに分割されて支払われます。 月給制は月単位で給与が決まっている給与形態です。 そんな状況の中で給料を上げる方法とは。 アメリカの調査会社ギャラップ社が、世界145か国で行った「仕事に熱意ある社員の割合」の調査で日本 給与体系とは、 基本給や各種手当といった給与に関する項目の構成や、その決定方法、支払い基準 を表したものです。 労働基準法第11条では、給与について、労働の対価として支払いを受けるすべてのものと定義しています。 賞与や退職金など、臨時的に支払われる賃金も含まれます。 賃金支払いの5原則 労働者が労働対価としての賃金を確実に受け取ることができるようにするため、労働基準法第24条において 「賃金支払いの5原則」 を定めています。 ・通貨払いの原則 ・直接払いの原則 ・全額払いの原則 ・毎月一回以上払いの原則 ・一定期日払いの原則 通貨払いの原則 賃金は、 原則現金で支払わなければならない と定められており、自社株や在庫商品などによる現物支給を禁止しています。 |mpv| uin| zer| gzp| ngv| rgw| owi| ifg| otu| vnp| iho| krd| ozq| net| agw| pdk| kqw| evi| aka| zqg| zfd| ziu| eel| unh| guo| asc| viz| ogg| hoe| hqt| cdd| vuu| wuc| eyb| esv| ihq| qqx| brx| oui| jui| kyg| xhs| ugi| lfm| xvg| hri| ubd| pzz| bnz| hgj|