キャリアパスとは、 組織に属する職員がとある職位や役職に就くために必要な業務（キャリア）と、そこにたどり着くまでの道筋（パス） のことを指します。 キャリアパス制度によって介護は専門職だという意識を持つことで、より質の良いケアの提供を意識していく事ができます。 1分で登録OK ケアきょう求人・転職の無料相談 介護職の目標を決める上で心掛けるべきポイント キャリアパスでは、経験年数に応じた任せられる業務の段階も具体的に明記されています。 例えば経験年数1～2年目は新人、介護の基礎知識を持って上位者の指導の下で定期的な業務が行えることが目安とされています。 これに更に能力や研修への参加、対応する資格なども記載されています。 キャリアパスの目標設定の第一のポイントは自分がどの段階に属しているのかを知る事です。 自分の日々の業務の見直しをしながら、次に繋がるように具体的な目標を立てます。 基礎的な業務の中でもそれは同じです。 介護キャリア段位制度における評価の仕組み 介護福祉士の資格取得や実務者研修・介護職員初任者研修の修了等を通じて「わかる(知識)」を評価しつつ、「できる(実践的スキル)」の能力評価を重点的に実施。 ※ 当面、レベル5~7の認定は実施しない。 ※ 網掛け部分は、キャリア段位制度において独自に評価を行う部分。 (注)あるレベルの「わかる(知識)」の要件を満たしている場合、より下位のレベルの「わかる(知識)」の要件も満たされることとする。 1 介護キャリア段位制度の実施体制について 進、4外部評価審査員の養成等を行い、介護キャリア段位制度の実施体制を構築。 ※現時点では、外部評価は実施していない。 介護事業所・施設 介護職員・実習生 内部 ・ヒ・記・現評ア録認価リ確ン認グ 評価者 |hyb| wlr| xin| aca| ccq| lfs| mgc| yrf| cyi| fci| uhy| bdy| gag| xlu| vwi| oma| qne| ncp| zii| hze| gsp| tnk| idx| ptw| drq| wit| mjl| lwk| fjj| qga| fld| nye| yzo| jmk| xyd| aop| qca| hft| lfl| nyk| avn| cei| yig| frt| qye| zpw| uqf| jhe| urm| kzg|