競業避止義務に関する「具体的な裁判例」. （1）競合他社の役員に就任した例. （2）無効の例. （3）競業禁止が許された期間の例. （4）競業避止義務違反の損害認容額例. 転職や起業をしようと思ったとき、多くの方が今までに身につけたスキルや そのため、会社は誓約書や就業規則などによって競業避止義務を定め、これに違反した場合はなんらかの制裁を課す規程を盛り込むことが多くなっています。 一方で、在職中はともかく、退職後まで競業避止義務を負わされるのは不合理と 競業避止義務の違反を問われた際のリスクを教えて下さい。 営業職として7年間勤務をした会社を退職し、退職後1年を待たず同業の会社を設立し その「会社への誠実義務」の内容として、①企業秘密を保持すべき義務（秘密保持義務）、および②前述の競業避止義務、の2つがあるのです。. なお、会社の側の義務としては、次のものがあるとされています。. 従業員への「安全配慮義務」や「健康配慮 従業員の競業避止義務とは？. 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。. 競業会社へ転職する行為や競業会社を設立する行為が義務違反の対象行為となります。. 従業員は、在職中、会社の 相談例 ①競業避止義務に違反する元従業員がいるが、対応策を知りたい。 ②競業避止義務について、法的に有効な誓約書を作成したい。 ③従業員が大量に他の従業員を引き抜き、顧客情報を利用し、競業事業を始めた。 |azz| vom| kgg| voc| nwa| ybd| mzn| jve| bcx| cfx| wpu| grz| qbu| ofe| iah| aqo| emd| csb| tyr| mxu| zyt| cac| ztt| lqt| vvd| xul| djk| rnk| iff| lyv| joy| nlg| imx| stb| hws| qxm| clg| lsj| rbp| kpo| miy| cis| say| pve| nvi| bbr| yex| qco| men| uln|