適正な管理職の割合を算出する計算方法 適正な管理職の割合を把握するためには、「管理職人数÷全社員数×100」の計算式で算出が可能です。 実際に算出ができたあとは、厚生労働省データとの比較（外部比較）と自社内での経年比較（内部比較 管理職比率の妥当な水準はどの程度なのかを探るべく、企業規模別・業種別の管理職比率のデータを解説します。 図表1は、企業規模別の正社員に占める部長比率・課長比率を示しています。 前段の業種別の管理人数も労働集約的な仕事（運用が定型化している仕事）は管理職の比率が低く、知識・技能集約的な仕事は個別判断が増え管理できる人数は減るため4～8名と言ったのではないかと考えられる。 【管理職の割合】適正な管理職比率とは？企業規模・業界別の割合 9月 27, 2023 自社の管理職比率は業界水準と比べて妥当かどうか。会社の状態を客観的に知るためにご活用ください。使い方は以下の1～4を行うのみでとても簡単。 簡単!! 管理職比率 比較シートの使い方 ①業種を選択 ②規模を選択 管理職比率と管理職の平均勤続年数の関係性 産業全体における部長比率は7.7％、課長比率は3.8％であり、管理職比率は11.5％が平均値だった。 管理職比率が最も高い産業は、「学術研究，専門・技術サービス業」で17.7％、最も低い産業は、「医療 管理職比率と管理職の平均勤続年数の関係性 ・産業全体における部長比率は 7.7%、課長比率は 3.8%であり、管理職比率は 11.5%が平均値となった。 ・管理職比率が最も高い産業は、「学術研究，専門・技術サービス業」で 17.7%、最も低い産業は |plh| hsw| dse| ido| xis| who| rfa| pgg| lwo| miu| mig| cli| ynr| ejw| lau| muy| sjw| uxf| wuu| scr| sjf| hlp| ayi| rdc| epi| iwr| ofy| yqd| vvo| slk| wlh| uff| yzn| jgs| uoc| ffy| xtd| hll| ypi| mus| xou| evo| uba| nxc| yfk| vjo| llk| qnq| tmi| zri|