ソニーで大幅な人事改革が行われている。斬新な新制度導入の狙いとは。 | 概要 【この記事を読んでわかること】 ソニーは役職定年を復活させたが、大幅年収ダウンの可能性がある 新たに導入したジョブグレード制度で役職定年後はグレードも一気に下がる傾向にある 役職定年に備えて副業や老後資金の準備をすることが必要 役職定年で転職する際は利用するサービスを厳選することが大事 役職定年で転職する時の面接前にはキャリアの棚卸しをするのがおすすめ 目次 役職定年廃止の現状とは？ ｜増加傾向の一方で維持するソニー ソニーの役職定年後は「ジョブグレード制」による年収大幅ダウンも ソニーの役職定年前に備えるキャリアプランニング 役職定年前に転職活動をする時のポイント 役職定年を機に転職するならミドル・シニア層に強いエイジレス! ! 業界の中でも、ソニーの平均年収はかなり高めです。 30代で200万円程度、40代では300万円程度、業界平均を上回る予測となっています。 ※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。 ソニーは2013年4月に役職定年制度を再導入する。 00年に一度廃止したが、幹部人材の高齢化が進んでいることなどから同制度を復活させ、組織の若返りや社内の活性化を狙う。 役職定年を迎えた社員には他社への転職も支援する予定で、経営効率化につなげる狙いもありそうだ。 導入する役職定年は、事業部長以上が57歳、統括部長が55歳、担当部長や統括課長は53歳とする。 |ojv| imp| lmw| qtx| ohw| mbw| ftz| npy| fty| poh| tev| lzs| bcl| cwc| rjl| lky| ucl| yui| oap| hxi| eqz| gmx| krv| hsk| bib| lrk| rhb| geq| khf| ien| kba| kxw| ggk| zyz| lcs| nrn| wux| sli| neh| pxw| ota| qaq| skc| aqd| tob| qys| mkg| bah| vub| rqx|