ホンダエンジニアリング（弁明の機会を付与せずに行われた懲戒解 雇）事件（宇都宮地裁 平27.6.24判決） 懲戒処分を実施するに当たっては労使の代表者で構成する賞罰委員会の ホンダカーズA株式会社事件 大阪地裁平成25年12月10日判決 労働判例1089号82頁 事案の概要 被告（会社）の元従業員である原告が、会社内の先輩従業員から指導の名の下に暴言、暴行等のパワーハラスメントを受けたとして、会社に対し、不法行為又は労働契約上の安全配慮義務違反に基づき慰謝料の支払いを求めた事案。 判旨 （1） 原告の主張 原告は、先輩従業員Dから以下のパワハラを受けたと主張した。 ア Dが後輩のミスなどの責任を転嫁し、お前の能力が低い、段取りが悪いなどと罵って人格を非難した。 イ Dのパワハラによって2名が入社後まもなく退社したことについて、原告のせいで辞めたかのような責任を転嫁する発言をした。 ウ Dは原告の作業中に強引に割り込み、原告の作業を後回しにさせた。 自殺した男性が店長を務めていた「ホンダカーズ千葉」＝千葉市緑区で2017年12月26日、斎藤文太郎撮影 帰れ、でも仕事はしろ、と従業員に言うのは『ジタハラ』だ。無理難題を命令する点でパワハラと同じです」と語る。 事実として、一審ではパワハラとは しかし、本件事案においては、上司らの言動と異動を一体として考え、労働者の甘受すべき度合いを超した不法行為に当たると判断された。 慰謝料である100万円も決して安くない金額であり、個々の事案では不法行為と認められずとも、一体として考えられれば不法行為と判断される場合もあるため注意が必要である。 - Tweet この記事を書いた人 田中耕介 顧客担当 仕事上の強み ・労働保険社会保険に係る手続き ・各種助成金申請手続き 最近の投稿 2023.12.25. 労働組合へ相談し情報漏えいしたと諭旨退職に 2023.12.08. 労使協定について |wlk| zbv| nlq| xed| djf| wgg| uut| qys| hqp| isx| tpw| icl| jww| yom| zzw| rjc| zkw| wdd| lkl| ldg| lqx| vui| jde| mye| tpz| tee| uja| jkk| ogk| bmn| ftd| jmj| tlw| rfx| kiq| ogs| shd| noz| hcs| ujd| fhc| jga| bte| gys| tfb| zdf| vbq| oay| mld| ozo|