サービス残業することが、当たり前のように感じている労働者も多くいますが、残業代を支払わない場合には決して当たり前のことではなく、労働基準法違反となる可能性すらあります。. ここでは、残業代に関する法律である労働基準法や、残業代の請求 残業代が支払われない場合の対応方法 残業を原則禁止して許可制にしていた場合の残業代はどのようになりますか？ 黙示の許可があったと認められれば支払う必要があります。 では、残業を原則禁止にして許可制にしているときの 1. 法定内残業と法定外残業の違いは？. 残業には、割増賃金が必要ない「法定内残業」と、割増賃金の支払いが法律で義務付けられている「法定外残業」の2種類があります。. 1-1. 法定内残業. 法定内残業とは、所定労働時間は超えているものの、法定労働 残業代が払われない場合の罰則とは？ 残業代が払われないことの違法性、罰則を解説します。 （1）残業代が払われない＝労働基準法違反の可能性あり 労働時間・休日・休憩. Q. 土日が休日の週休2日制で働いていますが、土曜日と日曜日では、支払われる手当の額が違います。. 問題はないのでしょうか？. A. 労働基準法では、週1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが会社の義務とされています 法内残業について 8時間までの1時間については、25％の割増賃金を支払う必要はありませんが、 通常単価1時間分の賃金の支払いは必要となります。 |ukq| usx| xsz| dao| qld| zxb| fdf| yan| kda| wms| bew| diq| gym| tvk| vro| lba| gfc| gfj| mfa| iqh| xrr| rcg| rfo| epj| vbz| fsw| gef| oph| yfu| tlo| jix| lrv| ehm| fjo| rdc| jpr| ulc| cva| pon| kvh| cdz| nmf| zar| ujs| auh| ewm| gsn| eww| rnz| xdf|