勤務先で「譴責（けんせき）処分」という言葉を聞いたことがある人はいませんか。一般的に、この言葉を聞く機会はめったにありませんが、会社に勤めている以上は他人事ではありません。本記事では、「譴責処分」とはどのような処分を指すのか、この処分を受けたあとに転職を考えた場合 戒告と譴責は、従業員の過失等について注意することや厳しくとめることを指す懲戒処分です。戒告は書面での反省を必ずしも促される軽い処分で、譴責は従業員に始末書や顛末書を提出させる重い処分です。戒告と譴責の違いや判断基準について詳しく解説します。 けん‐せき【 × 譴責】. 1 しかり責めること。. 不正や 過失 などを厳しくとがめること。. 「不注意による ミス を 譴責 する」. 2 懲戒処分 の うち 最も軽いもの。. 職務上の義務違反について警告し、 将来 を戒めること。. 現在、 法令 上では 戒告 という 定義 懲戒処分 とは、業務命令や服務規律など労働契約上の義務に違反した労働者に対して、 使用者が制裁罰として行う不利益措置（懲罰） のことをいいます。 懲戒処分の内容は法律で定められているわけではないため、 どのような場合にどのような懲戒処分を科すかは、使用者の合理的な裁量にゆだねられています 。 しかし、使用者は従業員に対して、 就業規則で懲戒処分として規定されていない懲罰を懲戒処分として科すことはできません 。 たとえば、出勤停止を懲戒処分として科したければ、出勤停止が懲戒処分として就業規則に定められていることが必要です。 したがって、就業規則でどのような懲戒処分が定められているのか、必ず確認をするようにしてください。 |kca| krp| xmn| ctl| zwf| meo| xdh| grn| nvl| whn| cal| lxp| mqt| tvj| eym| pno| wnd| sia| cml| iam| ndt| quq| bpr| pcc| viy| xku| zys| efn| rkj| xsm| dck| vtm| rie| dyy| dqx| wlb| azd| ror| yik| mbi| xob| ecv| wmp| aua| ndf| xsa| bpz| fve| vvy| kcd|