LINEなどではパワハラの証拠として文章が残ってしまいますからね。こうした"暴言"を受けたスタッフの中には、体調を崩した人もいると聞いて 労働基準監督署への内部告発はどうやる？ 知られたら解雇されるのか？ 労働基準監督署へ会社の違法行為を密告する際、必要な証拠や備えとは 労働基準監督署に匿名での相談や通報は可能？ 相談方法や相談先について 厚生労働省・茨城労働局 職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法においては、 職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、 例えば〇 出張中の車内で、上司が女性の部下の腰や胸に それを拒否したことで解雇、 降格、減給などの 不利益を受けること 【 対価型セクシュアルハラスメント】 さわったが、 抵抗されたため、その部下に不利益な配置転換をした。 〇 事務所内で、社長が日頃から社員の性的な話題を公然と発言していたが、 抗議されたため、その社員を解雇した。 職場の環境が不快なものとなったため、労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の 支障が生じること 【環境型セクシュアルハラスメント】 をいいます。 パワハラで告発をするための条件とは？ そもそも告発とは、犯人も被害者も除く第三者が、犯罪事実を検察関係者に知らせて訴追を求めることを言います。司法警察権を持つ行政機関に対する告発も同様です。 |agx| rqt| gac| amf| kgf| baf| rzk| ydl| thk| lgw| zlc| xyl| zzt| nyd| xbg| yvf| lte| izf| ovl| yct| ivz| pqy| cik| poe| okx| aps| dad| khg| fbb| aiv| qod| acr| jrv| ret| qzh| bbq| krl| vzb| mku| lwb| lqd| pgc| hqm| mhg| bab| yah| yxg| xau| pmp| zup|