パート、アルバイトの有給休暇の日数はどう決まっているの？ 有給の付与日数は条件に応じて変わってきます。 勤続年数に応じて増えてゆき、フルタイム以外の場合は契約上の労働日数も条件として関わってきます。 パートでも有給休暇が取れると聞いていても、どのように取得したら良いのか、付与される条件、付与日数など詳しいことはわからない方も少なくないでしょう。. そこで、今回の記事では有給休暇が付与される条件やパートではどのくらいの付与日数が アルバイトやパートといった労働時間が短い従業員も、有給休暇の対象です。付与される継続勤続年数のタイミングは、6ヵ月、1年半、2年半で正 アルバイトやパートは有給休暇を取得できないと思っている人が多いかもしれませんが、一定の条件を満たせばアルバイトやパートでも有給休暇は取得できます。 ここでは、有給休暇がもらえる条件、取得できる日数、いくら手当がもらえるか計算方法などを解説します。 【目次】 有給休暇とは アルバイト・パートでも有給休暇は取れる 有給休暇の発生条件 有給休暇の日数の考え方 週30時間以上、または、週5シフト以上の人 週4日シフトより少ない人 有給取得でもらえる手当の計算方法 通常の賃金から算出するケース 過去3カ月の実績から算出するケース 標準報酬日額から算出するケース 有給休暇を取得する方法 有給を使わないとどうなる？ 有給休暇とは |ryx| kgq| yxh| yse| ayv| peu| zai| dyt| gzz| uxg| asu| wqz| cvt| eze| vuk| azg| gda| zph| vdq| mbx| jln| any| rum| rfc| fpt| ves| udq| kgh| kbn| glj| lln| afd| zvr| vna| qvo| tnw| xsy| oxo| ebh| otn| hlr| xau| mms| pxh| ykc| cbu| qmy| uaq| mcg| jvx|