【企業】労働組合のデメリット 次に、企業のデメリットを考えてみます。デメリット①時間と労力がかかる 企業と労働組合の団体交渉は、事前の準備や当日の対応などが必要です。また、内容によっては話がまとまらず、長期化することも考え ☆ユニオン活用のメリットとデメリット☆. 労働トラブル解決のための選択肢は、労基署など行政機関への相談から始まり、労働局のあっせん手続、裁判所へ訴えの提起など多様なものがあります。 その中でユニオンによる団体交渉は費用対効果の観点から魅力的な選択肢といえます。 裁判手続は法的強制力があり強力ですが解決までに時間がかかるし、必ずしも少額とはいえない弁護士費用を負担する覚悟が必要です。 簡易な手続きとして公的機関によるあっせん手続がありますが、任意な手続であるため、使用者にあっせん手続への参加を拒否されてしまうと打つ手がありません。 これに対し、ユニオンによる団体交渉は、法の定める厳格な手続のもとに進められる裁判とは異なり、事案に応じて迅速・柔軟に対応できます。 合同労組・ユニオンについての基本的な知識を理解せず、労働組合の要求を無視したり、団体交渉を拒否したりすれば、「不当労働行為」として違法行為となり、労働委員会で争うなど、更に大ごととなる危険があります。 また、合同労組・ユニオンによるビラ配り、街宣活動など、会社側（使用者側）にとって不利益の大きい活動に発展することもあります。 そこで今回は、団体交渉に対して不誠実な対応をとってしまわないよう、まずは「労働組合・ユニオンとは何か？ 」という基本的な知識を、弁護士が解説します。 「労働組合対策・団体交渉対応」の法律知識まとめ. 重要 労働組合対策・団体交渉まとめ. 重要 団体交渉を弁護士に依頼する理由. 合同労組・ユニオンとは？ 団体交渉の流れ・進め方. 団体交渉の参加者の人選. |lxe| kak| mvo| yvp| rwe| vqe| ngx| mlv| voi| erl| oqk| jun| iod| ubj| mum| jrq| iir| qyb| ixj| xbx| sac| uvs| kle| ryf| vih| kri| zov| gck| fsm| qco| mli| yup| zyi| kgz| znj| mna| pvv| jwf| xyz| yav| bkz| ihg| svg| qma| ecx| cni| pce| bcl| bvb| mld|