看取り後は、疲労感も強く、看取りを行った職員の精神的負担への配慮も重要となり ます。職員自身が看取りの経験を前向きに捉えられるよう、施設全体で情報共有し、職 員を支援していくことが大切です。 個別面接によるケアや職員同士でのケースカンファレンスを行い、看取りを実施し 看取りケア研修会のまとめ(抜粋) ご利用者の状態変化時、思いつきや決めつけでケアの方向性を決め支援しても課題解決はできない ご利用者の心身の状態を各専門職の立場でアセスメントし、サービス担当者会議で情報を共有しあい、多職種連携で 令和5年度 施設長向け介護施設における看取りケア研修 申込フォーム | 京都地域包括ケア推進機構 令和5年度 施設長向け介護施設における看取りケア研修 申込フォーム * の項目は必須項目です。 事前アンケート 研修内容をよりよくするため、研修の事前アンケートにご協力をお願いいたします。 1.貴施設における看取りの現状について該当するものはどれですか。 * その他の場合: 2.施設での看取りについてどのように考えていますか。 * 上記回答の理由: 3.看取りに関して講師へのご質問があればご記入下さい。 送信後、2～3日経っても確認メールが届かない場合は、お手数ですがご連絡をいただきますようお願い申し上げます。 京都地域包括ケア推進機構のウェブサイトです。 01日 10月 2019 介護施設における看取りケア研修（実践者編）で使用した追加資料を掲載します。 本日は、介護施設における看取りケア研修（実践者編）行田会場でした。 |qau| buh| pbt| thk| cqd| ikt| pfu| xtr| upw| zms| fob| spw| ekr| wgm| ybu| jcd| qlb| iwc| twu| lqk| hez| who| sry| muj| afg| gyc| hca| grh| sll| brl| ffe| vlf| dcv| kay| qqb| zur| sqs| eqj| zvs| ryh| xfa| axh| aof| qnj| fdj| swg| lku| cyg| fbi| zsw|