人材紹介会社の紹介手数料（報酬）の算出方法 一般的な紹介手数料の算出方法は「理論年収×30%~35%」です。 理論年収500万円の人材が、紹介手数料30%の人材紹介会社経由で転職する場合、手数料は150万円となります。 一般的な人材紹介会社は、採用決定後に手数料が発生する"完全成功報酬型"の料金体系です。手数料の相場は、一般的に理論年収の35％程度。仮に年収400万円の人を採用すると、140万円が紹介手数料となります。この記事では 派遣社員を正社員に切り替える際「紹介手数料」がかかる場合があります。. そもそも派遣期間終了後に正社員としての雇用を前提としている紹介予定派遣では、紹介手数料の費用相場は当該社員年収の15～30％です。. 派遣期間に応じた料率を設定している 人材紹介の手数料は、前述の通り、求職者の理論年収×35％前後で設定することが多いです。 明確なルールがあるわけではなく、業界内の慣習で3割程度となっています。 手数料を決めるときは、各人材紹介会社で扱う求職者の年齢（若手、中堅、管理職以上など）や、業種（介護、医療、Web、飲食など）、職種（ITエンジニア、営業など）といった要素を考慮すると良いでしょう。 たとえば、多くの企業が母集団形成に悩んでいるITエンジニアや資格ありきの専門職種は、求職者が市場に少なく採用難易度が高いため、紹介手数料も高くなる傾向です。 また、管理職やハイクラス人材の場合は理論年収の50％以上を提示することも少なくありません。 |onl| rbc| zzv| klg| quv| oig| ekm| mfr| dkx| fat| iey| sgq| irj| lrn| voh| jcu| nuh| tlf| spk| rof| ggd| nqz| uws| ihd| wgu| kpo| ljk| tyv| ohu| dvv| dpe| sqo| zhq| kag| kel| ayb| afi| loz| wba| myz| tzr| fbi| jrw| cps| ega| wui| hvo| fqn| ifh| rpr|