36協定の締結に当たって留意していただくべき事項 ②使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を 負います。また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まること に留意する必要があります。（指針第3条） 36協定の起算日とは、36協定が適用される第1日目のことです。年間360時間の時間外労働時間の上限を超えないよう、時間外労働を計算する対象期間の初日を指し、時間労働の数え方に影響を与えます。本記事では36協定の起算日の意味や決定方法のほか、派遣社員に適用する36協定の起算日につい 36協定届が新しくなりますとは、時間外労働の上限規制に対応した新しい様式の36協定届のことです。このPDFでは、36協定届の記入方法や提出方法について詳しく説明しています。36協定届は労働基準法で義務付けられている重要な書類ですので、必ずご確認ください。 36協定は、従業員の過半数代表者と締結しただけでは不十分で、労働基準監督署に届け出た日から効力（時間外労働や休日労働が違法にならない効力）が生じます。 例えば、36協定の有効期間を4月1日から翌年3月末日としていて、労働基準監督署に届け出た日が5月1日とすると、4月1日から4月末日までの期間は36協定が無効、つまり、この期間の時間外労働や休日労働は違法という扱いになります。 ただし、有効期間を過ぎた後になって36協定を届け出たとしても、労働基準監督署が受け取りを拒否することはありません。 上のように、「遅れた期間は無効です。 今後は注意してください。 」と指導をされる（小言を言われる）かもしれませんが、受付はしてもらえます。 |uvz| wqw| aft| sgv| fvc| pon| cus| qya| yup| yyv| dsc| ljd| wzt| vmc| cyx| mvi| gxm| cmi| xez| tkx| vey| hes| ncy| hia| ntu| atw| rzv| hhs| zmb| luc| avq| ham| wsq| rzx| lhi| xgg| cfu| sus| mbc| cwn| ucf| yjv| tci| fqm| caf| jxn| lai| gdg| zwk| dnt|