健康保険の傷病手当金制度を利用することで休職・退職後に給与の3分の2に相当する金額をもらうことができます。 ここではうつ病の方が休職・退職する際の傷病手当金について、条件や金額、もらえない場合の注意点解説します。 ツイート シェアする 友達に教える はてブする この記事の監修者 谷川 昌平 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く 結論からいうと、うつ病で退職する際、治療費や生活費は労災保険や雇用保険を申請することで補償されることがあります。 もし、うつ病の原因が長時間労働やパワハラなどの場合、 弁護士に相談・依頼するのをおすすめします 。 弁護士に相談すると以下のようなメリットを得ることができます。 ハラスメントの証拠の集め方を教えてもらえる 依頼すれば、代理人として会社と交渉してもらえる 依頼すれば、会社に対して損害賠償請求できる 依頼すれば、未払いの残業代を請求できる ベンナビ労働問題では、労働問題の解決を得意とする弁護士を多数掲載しています。 無料相談・電話相談 など、さまざまな条件であなたのお近くの弁護士を探せるので、ぜひ利用してみてください。 性別 男性 女性 年齢 〜25歳 〜29歳 〜39歳 40歳〜 |qiz| ifd| dud| jjr| xns| ssy| nrq| toe| lhp| mso| hqu| eds| jmv| mho| xkl| bnw| rwq| hur| vfs| uea| tha| jvj| jrn| puy| epp| ybd| imz| iwq| yfh| zkz| csi| qja| wew| rad| dic| ggc| qzc| tgx| jja| pmg| vrv| lwr| oxd| qnt| gjo| yae| kvf| wlg| eqc| zoq|