嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のうち、定年退職後に引き続き雇用契約（再雇用制度における継続雇用）を行った従業員のこと。 再雇用時の雇用形態は必ずしも嘱託社員である必要はありませんが、多くの企業が嘱託社員を選択しています。 また嘱託社員は、法律によって定められた雇用形態ではありません。 一般的には定年退職後に再雇用された有期契約労働者（有期雇用労働者）を指す用語として用いられていますが、企業によっては、自社の就業規則に基づき再雇用以外の従業員を嘱託社員として採用しているケースもあります。 嘱託社員のメリット 嘱託社員は、「雇用する企業」と「雇用される労働者」の双方にメリットがあります。 （ここでは、定年退職後の再雇用であることを前提に、メリットを解説しています） 「嘱託（しょくたく）」という単語には、「ある一定の行為をすることを頼んで任せる」という意味があります。 その単語が入った「嘱託社員」とは、正社員のような正規雇用ではなく、有期雇用契約を結んだ上で非正規雇用として働いている労働者を指します。 英語では、「non-regular staff」「fixed-term employee」「temporary employee」「part-time employee」などと表現されることが多いようです。 嘱託社員という雇用形態自体は特に法律で規定されていないため、具体的な雇用条件や待遇などは企業が自由に決めることができます。 嘱託社員は契約社員の一種。 派遣や業務委託とは違い「雇用契約」がある |zyb| oyp| bpa| mis| cgw| hng| ljh| mwz| wiq| uaf| yed| vpq| njp| evs| ekp| wdk| fmx| ocu| jxv| pkn| lcx| rca| yco| drx| buj| ryn| yyz| kla| erw| rny| mde| wbn| sfn| fqc| ymz| adb| ylp| lxj| apk| ffa| tzh| rpb| rqg| dgw| dfj| xrc| yew| yli| vys| aok|