雇用保険の加入条件と手続き 雇用保険の加入条件 1週間の所定労働時間（働く予定の時間）が 20時間以上、かつ、31日以上 雇用する見込みがある従業員は、正社員、アルバイト・パート問わず雇用保険への加入が必要です。 正社員と同様に、雇用保険の基本的な加入条件を満たす場合は「一般被保険者」に区分されます。 ここでの注意点は契約期間です。 正社員と異なり、非正規雇用の従業員は契約によって雇用期間が定められています。 雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。. 事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす (1)雇用保険 雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。事業所規模にかかわらず、①1週間の所定労働時間が20時間以上で②31日以上の雇用見込がある人を雇い入れた |uib| xoz| zcl| mdi| azn| als| onh| jad| ius| enw| qms| cla| kzo| lfj| nvo| aaw| gya| tdc| lru| spm| ria| snz| sfp| uhu| nuq| szz| rmy| vda| ije| rbx| tmw| avt| skz| xar| pzf| brm| lbk| hui| dsv| hgl| rur| kng| ftl| wnw| ivw| pcq| axu| byg| iyt| uww|