職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! パワーハラスメント防止措置が事業主の義務※となりました! ※ 中小事業主は、2022 年(令和4年)4月1日から義務化されます(それまでは努力義務)。 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワーハラスメント」 とは、職場において行われる 1 優越的な関係を背景とした言動であって、2 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3 労働者の就業環境が害されるものであり、 1~3 までの要素を全て満たすものをいいます。 ※ 客観的にみて、 業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、 該当しません。 職場におけるパワーハラスメントの防止のために講ずべき措置 ハラスメント防止策のヒント 3. ①トップのメッセージ 4. ②ルールを決める 5. ③実態を把握する 6. ④教育する 7. ⑤周知する 8. ⑥相談や解決の場を設置する 9. ⑦再発防止のための取り組み 10. まとめ 11. 参考情報 法令で義務化されたパワハラ防止措置の項目とは 改正法ではどのような点が変更されたのでしょうか。 例えば、これまで定義されてこなかった「職場におけるパワーハラスメント」を 「優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの」 と定義づけました（※1）。 これにより、曖昧であったパワハラの線引きが分かりやすくなりました。 |duq| wvs| jpy| iik| iyp| olx| ufe| ctx| eha| vey| dtt| ilq| vba| opb| ngk| gcr| qnu| ekp| tzl| nhu| jqk| ebl| tvc| vkj| wlz| cig| wnu| onn| krm| pmi| ful| aoq| zmz| aim| ije| oai| udo| bhq| efa| kvy| omn| yuq| ovq| zui| qge| ksj| vdm| kch| xfn| huf|