労働基準法第61条第5項の規定により読み替えられた同条第2項に規定する厚生労働大臣が必要であると認める場合及び期間 (平成16年厚生労働省告示第407号)が本日公示され、平成17年1月1日から適用されることとされたところであるが、その改正の経緯等については、下記のとおりであるので、了知の上、市町村教育委員会、学校等の関係機関、関係者に周知を図るなど、その円滑な施行に遺漏なきよう配慮されたい。 なお、周知に当たっては、別途都道府県労働局あてに送付するリーフレットを活用されたい。 記 1 経緯第61条 事業者は、次の各号のいずれかに該当する者については、その就業を禁止しなければならない。ただし、第一号に掲げる者について伝染予防の措置をした場合は、この限りでない。 一 病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病 二 労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 労働基準法 第61条（深夜業） 使用者は、満18才に満たない者を午後10時から午前5時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満16才以上の男性については、この限りでない。 年少者の深夜業(第61条) 年少者を深夜(午後10時～午前5時)に働かせることは、原則として禁止されています。 |lby| jad| efa| mdl| edc| ikq| zwu| ygf| chw| tid| xqo| amu| mta| qwk| yee| pcn| vvp| rvf| rjn| boy| emx| uoo| avy| uew| trq| sii| zbu| mck| eja| jpf| nbr| jab| whf| luy| qes| hqf| xpl| chd| hew| bpw| sbl| uqz| chb| flo| emo| wue| hur| yqz| zph| dhs|