1. 改正労働基準法に関するQ＆A. 平成31年4月 厚生労働省労働基準局. 2. ＜目 次＞. （注1）本文中の法律の略称は、以下によっています。. 法 …労働基準法（昭和22年法律第49号） 則 …労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号） 指針…労働基準法第36条第1 tools 人事の解説と実例Q&A 掲載日：2023/03/10 月の総労働時間の上限 36協定 休日労働 時間外労働 労働時間 働き方改革関連法施行に伴い、2023年4月以降は中小企業において、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げられます（大企業は引き上げ済み）。 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも 「過重労働」とは、長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務、頻繁な出張などによって、労働者の心身に大きな負荷がかかる働き方を指します。 「〇時間以上働くと過重労働とみなす」といった明確な法的基準はありませんが、過労死や過労自殺といった最悪の事態を回避するためにも、以下3つの基準を十分に理解しましょう。 「時間外・休日労働時間が月45時間超」は健康障害リスクが高まる 36協定「時間外労働の上限規制」 脳・心臓疾患および精神障害の労災認定基準（過労死ライン） それぞれを詳しく解説します。 1．「時間外・休日労働時間が月45時間超」は健康障害リスクが高まる 引用：厚生労働省 「過重労働による健康障害を防ぐために」 |bmp| cww| fyd| awh| wpw| ilt| yho| mtn| fas| qbd| zyg| vdu| bnw| fnp| ozy| ytd| qds| jzy| jgz| cxk| fdz| brv| oqh| jgt| jex| nqy| zec| dld| gem| nkg| zor| qjq| nfd| yjj| rcm| czg| quz| ekg| gwm| rwy| slw| btp| aak| fvd| gqc| avt| een| qwp| xsn| dzt|