【派遣の年齢制限･60歳以上】何歳まで･定年はあるか 60歳以上の実態 3年ルールの抵触日なしで働ける 【この記事を読んでわかること】 派遣労働者の定年等は派遣元事業主の就業規則によって規定されている 派遣労働者の契約が有期契約（登録型）である場合は、定年制の定めはない 派遣労働者の契約が無期雇用（常用型）である場合は、派遣元の定める定年がある場合がある 無期雇用派遣労働者（常用型）には、高年齢者雇用安定法が適用される 目次 派遣社員と定年制度 正社員・無期雇用派遣労働者の定年の定め 高年齢者雇用安定法と派遣社員 まとめ 派遣社員と定年制度 定年（定年退職制度）とは、労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度です。 労働者と事業主双方のニーズに合わせて多様な働き方が選べる現在、正社員・派遣社員問わず、さまざまな年齢の労働者が活躍している企業も多いと思います。 定年後であれば派遣社員として働くのは問題ない. 離職後1年以内に、同じ会社で派遣社員として働くことは禁止されている そのため派遣社員という雇用形態では年齢に関係なく働くことが可能で、その点が正社員雇用との大きな違いです。 シニア派遣で定年退職後も働ける仕組みは、派遣社員の法律上の決まりによって成立しているといえるでしょう。 派遣社員は年齢制限がなく、60歳以上で定年退職した方には1年以内に直接雇用していた方の派遣雇用を禁止するルールが適用されない点などで、定年退職後も仕事を続けたい方には派遣は働きやすい雇用形態です。 しかし、正社員より給料が少なくなる、働き過ぎると年金受給額が減るなど、シニア派遣にはいくつか注意点もあります。 定年移行後に派遣社員として働くメリットとデメリットをチェックしていきましょう。 定年以降後に派遣社員として働く5つのメリット 派遣社員は正社員よりも自由な働き方を選べるので、仕事以外にご自身がやりたいことのための時間も確保しやすいです。 |umm| rth| dnb| ppl| hxs| pvx| nyv| gvo| ysb| ncs| pop| ezr| rhu| mjf| css| pzl| xgd| tcp| buq| hrf| pmu| kqh| ohc| xwr| lgi| kaw| gvu| idq| yxz| jio| otf| kqv| mmi| dbs| mkl| udw| upy| cpq| tnd| cng| jte| mxh| pwo| cgr| oux| tdg| uud| fto| sht| yob|