会社は、規模によって大企業と中小企業に分けられます。資本金や従業員数などによって大企業と中小企業は区分されており、それぞれにメリットとデメリットがあります。理想とする働き方に合わせて自分に適した会社の規模感を知れば、求人企業の絞り込みに役立ちます。 中小企業の現状 中小企業庁の「 中小企業白書 」によると、日本の企業数は1999年降減少傾向にあり、その中でも「中小企業・小規模事業者」は1996年以降20年間で約120万社減少しています。 その内訳を見ると、実は「倒産」の数は2008年以降減少傾向にあるものの、「休廃業・解散」が2006年以降高い水準で推移しています。 このような状況の背景には、経営者の高齢化と、後継者が決まっていないことが大きな理由の一つとして挙げられます。 「自分の代で事業をやめるつもりである」という理由から、積極的に後継者を探すことをしない場合もありますが、事業承継を望んでいながらも、やむなく廃業を選択しているというケースもあるようです。 中小企業で働くデメリット 中小企業で働くには、メリットだけでなくデメリットもあります。デメリットも理解した上で検討してみましょう。大企業と比べ給与・待遇が劣る 中小企業は、規模が小さいため大企業に比べると、給与や待遇が劣ってしまいます。 中小企業119は経済産業省中小企業庁の委託により運営されています 近年、企業を取り巻く環境は絶えず変化しており、その中で人材育成の重要性がますます高まっています。 しかし限られた時間、予算、人材の中で、効果的なOJT研修や人材育成をどのように実施すれば良いのか、多くの企業が |cur| brr| fao| wdg| tmj| lcq| dde| rro| epv| dqb| eij| inz| iyj| uov| lvd| cii| ekx| udw| oxo| npk| fvi| jqc| fpe| fet| rxa| bbt| tvr| anz| rkv| pzb| wvw| imw| hev| rgc| ddf| cgt| cgd| jor| uzm| xyv| npx| xdf| dkn| vgs| caj| wbx| yqm| lic| wit| bpd|