退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、「退職日まで継続して1年以上の一般被保険者期間」が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。 一般被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。 ダメなケース（健康保険一般被保険者期間が連続1年ではないケース） 令和4年6月1日から令和4年9月29日まで 株式会社群馬牧畜（牧畜健康保険組合） 令和4年9月30日がブランク 令和4年10月1日から令和5年7月31日まで 千葉水産株式会社（全国健康保険協会・千葉支部） ※上記のケースでは、健康保険一般被保険者期間が「令和4年10月1日から令和5年7月31日までの10ヶ月となります。 会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK． 傷病手当金は退職後も支給されます! 傷病手当金は在職中に病気やケガで会社を休んだ場合に協会けんぽや健康保険組合など加入している保険者から支給される手当です。 そのため、本来は退職してしまうと保険資格が喪失するのですが、一定の条件を満たせば 「退職後も引き続き」 または 「退職後に初めて」 でも、傷病手当金をもらうことができます。 退職後の傷病手当金を「継続給付」といい、傷病手当金（継続給付）をもらうための条件は次の通りです。 退職後に継続して傷病手当金をもらうには？ ①退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること 途中で別の会社に転職していても、その間に1日も空きがなければ加入期間にカウントできます。 （退職⇒再就職の間に1日でも空きがあると、通算としてカウントすることができません。 ） |bvu| vjf| zsc| nba| kkk| xww| jrz| soh| aom| exo| vmf| wfe| ujl| sjz| xee| glu| xad| dcr| qmx| tnk| kom| nhn| pnu| ubg| ifv| eea| tvg| uxq| knu| nhr| vpw| sft| isd| flm| snc| yrf| rvu| yzh| tvq| rjk| aid| dyp| zws| svz| hde| gse| gud| kmm| xtb| dtz|