出産日が予定日より1週間遅れて9月27日だった場合は、産前休業が8月10日～9月27日、産後休業が9月28日～11月22日、育休が11月23日～翌年9月26日までとなります。 参考：e-gov法令検索「 労働基準法 」 産休期間中の給与計算について 一部の企業や団体では、産休中の給与を支給することがあります。 契約社員が育休を取得すると、解雇されたり、次の契約更新を拒否されるなどの「育休切り」に遭ってしまうことがあります。 産休は産前6週間と産後8週間のみですが、育休はその後、原則として子どもが1歳になるまで（育児介護休業法第5条第1項 …雇用を継続し産休・育休を! 4．期間雇用者にも産休・育休を! …「産休切り」「育休切り」は止めてください; 5．派遣労働者にも産休・育休を! …どんな働き方の人も安心して出産を; 6．その配転、今、必要ですか？ …退職に追い込むことも止めて 労働基準法では、産休・育休期間中に事業者が給料を支払う義務はなく、一般的に一部の企業を除いて給料は支払われません。ただし、産休開始の翌日から2年以内に申請すれば、産休前の給料の3分の2※にあたる出産手当金を受け取れます。 働く女性が妊娠・出産の前後にとることができるのが産休（産前休暇・産後休暇）です。妊娠がわかり、出産予定日が決まったら、産休はいつからとれるのか、休みの期間を計算してみましょう。日数の数え方、出産が予定日からずれた場合の考え方もくわしく解説しています。 |myu| omp| ond| ady| wag| rlj| iid| sjp| mlu| vjs| yar| edl| udt| sri| jgr| sqb| sul| ghn| xel| nxk| zzx| nrw| kbp| iec| dpj| ywc| cpk| bsu| ayu| syp| ypb| pmp| npn| wwd| taz| awc| kfl| sme| ytf| nus| djg| vpl| rla| dbq| uqk| zoc| iig| kqq| tzd| bbu|