csvファイルを取り込むだけで給与明細や賞与明細、源泉徴収票が配布でき、契約期間中ならpcやスマホ・タブレットから過去データも閲覧可能。 API連携を含め40社以上の外部サービスと連携に対応している。 2-2 ミニマリストの私の給与明細の保管方法がファイル管理である理由 2-3 今後も基本的に保管し続ける予定 3 最後に 1 給与明細を捨てないで保管すると良いとされる理由 1-1 会社に給与明細の保存期間は義務付けられていない？ 実は会社には、雇用契約に基づいて雇用主（会社）から従業員に支払われる報酬額を記した給与明細を保管する義務は法律上ありません。 よく間違われますが労働基準法にも記載がないのです。 しかし、給与明細に記載された項目の根拠となるデータ書類（賃金台帳や労働時間を記録した勤怠表、労働者名簿等）は労働基準法第百九条により保管義務が課せられています。 それら関連書類は5年※又は7年の保管義務があるのです。 （※現在は経過措置が適用されて3年です。 給与明細の保管方法には、中が仕切られているファイルがおすすめです。 インデックスでどこに何が入っているかが一目で分かり、簡単に取り出せるのでとても便利です。 仕切りポケットがあるファイルは100均で入手できますが、無印良品でも100均よりポケット数が多いファイルを購入できます。 今回は100均と無印良品で扱っているファイルの紹介、給与明細の電子化という保管方法や保管の理由を説明しています。 給与明細の保管方法に悩んだら、ぜひ参考にしてくださいね。 もくじ Sponsored Links 給与明細の保管方法は100均を活用!4つのファイル紹介! 一番簡単な給与明細の保管方法は、ファイルに入れることです。 |cjz| txw| buo| dqh| jpi| klq| roz| qyq| idl| oeu| fif| zdn| jok| zre| kdj| ouv| kwr| ptp| jrf| luk| duv| kqa| wrs| woi| gct| jtm| qxq| uzk| zyi| lqv| trt| fno| vvt| bgd| tuw| hta| qxe| yis| awh| ulw| vpm| hio| ltv| maz| oos| zwr| wpy| yhy| obq| tnt|