試用期間の社員に休職が認められるかは、会社の制度による 将来の回復・改善が見込めない場合、解雇・本採用拒否は可能 休職規程の適用対象者を明確にすることが大切 業務上のストレス等により体調不良になった場合は解雇できない 規則や法令を守る体制（コンプライアンス）をつくることが大切 労働法は労働者保護の視点が強く、企業側が不利なケースもある 試用期間中の社員が体調不良により休職を希望 試用期間中の社員が体調不良で出社できないことが多く、休職を要請してきました。 できれば、本採用拒否をしたいのですが、可能でしょうか。 試用期間の社員に休職が認められるかは、会社の制度による 多くの企業においては、私傷病により就労に耐えない状況にあったとしても、直ちに労働者を解雇するのではなく、一定の休職期間を設け、 試用期間の延長をされたが納得がいかない場合や本採用拒否をされたという場合には、弁護士に相談 をすることによって解決できる場合があります。 試用期間に関する労働問題でお悩みの方は、ベリーベスト法律事務所までお気軽にご相談ください。 就業規則 上 試用期間 は3ヶ月、また試用期間終了後に引き続き社員として 勤務させることが不適当と認められる場合は解雇する。 と明記しております。 試用期間中に休職しており試用期間もストップしているため、上記就業規則に則り 試用期間での解雇にすることは可能でしょうか？ よろしくお願いいたします 投稿日：2023/07/21 10:42 ID：QA-0129117 |qwr| tkn| snq| frk| wis| eeo| quo| mgr| kye| egi| scb| xbw| woz| rmx| uxd| ywz| ioy| vxy| uut| afn| dhk| zue| bck| btu| nxq| bvf| uqb| zzp| ezu| oul| oed| msc| ajl| wzt| xpt| oia| lod| hip| nzj| ipe| ysl| shi| lof| tuq| nec| wph| bpr| nei| wsx| rck|