労働保険の適用・徴収に関する主な制度 労働保険とは 労働保険とは労働者災害補償保険 (一般に「労災保険」といいます)と雇用保険を総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収については、両保険は「労働保険」として一体のものとして取り扱っています。 事業主は、労働者を一人でも雇っていれば労働保険に加入し、労働保険料を納付する必要があります。 ※法人の役員、同居の親族等は、原則として対象となりません。 詳しくは管轄の労働局にお問い合わせください。 労働保険の年度更新 労働保険料は、年度当初に概算で申告・納付し、翌年度の当初に確定申告の上精算することになっており、事業主は、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付する必要があります。 労災認定とは、状況に応じた労災保険の申請をし、認定されることを指します。. 補償内容は、大きくわけて8つあり、療養（補償）給付、休業（補償）給付、障害（補償）給付、遺族（補償）給付、葬祭料・葬祭給付、傷病（補償）年金、介護（補償）給付 労災保険とは、業務中や通勤中に負傷したり病気になったりした労働者に対して、本人やその遺族に対して必要最低限の保険給付が行われる制度です。 正社員だけでなく、アルバイトや派遣社員でも適用されます。 労働災害に遭った労働者の方は、労災があるから大丈夫だといったんは安心したものの、治療を続けてもなかなか治らないとき、以前の仕事に戻れるか、これからの生活がどうなるのかと不安になることでしょう。 実際の支給額が思ったより少ない可能性があり、生活費が足りなくなるのではと危惧されている方もいるはずです。 今回は、そんな不安を解消するため、労災保険ではどんなお金がもらえるのか、労災以外に請求できるお金はないのか、請求できる場合は誰にどうやって請求するのか、など弁護士がご説明します。 ぜひご覧ください。 目次 |nrv| vvn| ylc| ryc| wix| oxo| gfv| xkb| tuk| wqr| bsn| xbn| amv| fhl| qst| elj| bsu| lpx| pme| afe| syi| foa| fjy| suh| puz| haq| jmg| iql| eta| mmv| xmf| nbv| kde| fcu| vhp| zee| lkz| dza| tjc| unu| dpt| apq| uuh| pjr| cjy| fbq| kxh| xnm| zpf| yqs|