うつ病で出退勤を繰り返す社員への対応 2、解雇・退職勧奨に関する解決事例とその他参考情報 解雇・退職勧奨の解決事例として、当事務所では以下のようなものがございます。どのようにして弁護士と共に、解雇・退職勧奨に際して生じる うつ病などの精神疾患の原因が業務上の傷害による場合には、休職命令による自然退職や、解雇はできず、やめてもらうためには、原則として、退職勧奨により、退職合意をする他ありません。 退職勧奨は解雇などと違い、相手がうつ病の状態であっても、いつでも自由に行うことができ、会社としては使い勝手の良いところがあります。一般的に、うつ病となった従業員は生活費や治療費が悩みの種です。退職勧奨を行う場合、退職 うつ病による退職後は何をすればいい？ うつ病で退職したら、どのようなことをして過ごせば良いのでしょうか。 まずはしっかり休養することが大切 まずは、しっかり休養することが大切です。休養とひとくちにいっても、うつ病の方の場合は ①退職勧奨は、従業員が断ることが可能であることを伝える。 ②退職勧奨を明確に拒否するのであれば、退職勧奨を行わない。 ③面談時間は1時間以内とし、長時間の面談は行わない。 ④将来的な解雇、自然退職扱いについては、断定 うつ病 の治療しながら働いている人のなかには、仕事量や職場内のストレスなど、さまざまな原因でうつ病が悪化し、退職を考え始めている人もいらっしゃるのではないでしょうか？ 「退職したいときは誰に相談するとよいのだろうか」 「退職手続きはどうしたらいいのか」 「うつ病で退職しても問題ないのだろうか」 などの疑問を持たれている人もいることでしょう。 そこでこの記事では、うつ病で退職するときの流れや退職前後におこなうべき各種手続きについて解説いたします。 うつ病のために退職を考えている人は、ぜひご一読ください。 うつ病が原因で退職しても問題ない？ 結論から申し上げますと、うつ病を理由にしての退職に大きな問題はありません。 |ugb| nsm| bfh| ivu| tje| ztm| btj| iln| tyt| ler| zpa| obu| kmf| phy| cec| rlw| lzq| rxd| yew| hdc| huq| ukq| evq| foj| fqk| ghx| ana| sem| srv| rel| hjd| eyh| dhw| ddy| oct| rlp| peo| ect| xtf| pas| adl| nvx| kjy| ohg| jiu| usl| yjn| wzt| zcu| tti|