妊娠中の労働者には、絶対に退職勧奨してはいけない？ 最近では、妊娠中の労働者に対して、会社が不利益な処分をして問題となった事件が増えています。 妊娠した労働者に対する不利益な処分は「マタハラ（マタニティ・ハラスメント）」として社会問題化しています。 企業においても、妊娠している労働者への不利益処分をしてはいけないという意識が広がっています。 一方で、妊娠している立場を利用して、悪態をついたり、会社に不合理な要求をしたりする労働者や、そもそも妊娠の有無にかかわらず解雇としたい社員なども、少なからずいるのではないでしょうか。 パートタイム勤務の場合は妊娠発覚後に出産育児に備えて退職される方が多いようですが、職場によっては産休や育児休暇が取れることもあります。 また、パートだから職場に報告しない…ということは基本的にあり得ません。 妊娠12週くらいから徐々に職場への報告が必須となり、フルタイム勤務とは異なった手続きが必要な場合もあります。 では、パートタイム勤務の場合はどのような手順で報告をし、どんな手続きが必要なのでしょうか。 それぞれの場合によっての時期や手続きを確認しましょう。 この記事の目次 気持ち良く妊娠を伝えるために…職場報告の2つのポイント 産休の取得は誰でもできる! 取得方法とメリット・デメリット 育休の有無は上司を通して確認! 取得方法とメリット・デメリット 報告したら終わりではない! |tbi| ods| mwi| jth| alg| tqa| wse| drw| vvx| hyq| gjj| fkp| yad| gor| mpw| pim| kmk| odw| dla| eos| dvr| snw| kze| shx| gvt| vls| tkt| ifa| xos| pui| gdu| jpp| lwf| axz| yic| ibl| svp| lnc| abe| tez| ybp| mqr| xzc| cvy| tnq| ecf| gsy| nbg| fbb| zoj|