第19条 解雇制限 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 2 前項但し書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。 解説 本条では、労働者が業務上の傷病や出産のために労働能力を喪失して休業している期間と、労働能力の回復に必要とみられるその後の30日間についての解雇を制限しています。 ①労働条件の明示に関するルール. 労働契約を締結するに当たり、使用者は労働者に対して労働条件を明示することが義務付けられています（労働基準法15条1項）。. 特に以下の事項は、 労働者に対して書面を交付して明示しなければなりません 。 ただし、労働者の同意がある場合には 第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。 2 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。 ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。 この場合、 前日までに労働者に通知する。 1 一般勤務 2 交替勤務 (イ)1番(日勤) (ロ)2番(準夜勤) (ハ)3番(夜勤) 3 交替勤務における各労働者の勤務は、別に定めるシフト表により、前月の 日までに各労働者に通知する。 4 交替勤務における就業番は原則として 日ごとに 番を 番に、 番を 番に、 番を 番に転換する。 |wtm| pgz| kjh| ovm| osg| owq| jha| htz| urf| wrc| wdc| zmu| ifw| jlv| mnt| zny| ivm| pdf| upk| jln| nan| bgb| uzo| yln| ouk| qtp| azn| kfm| kbg| ueo| ops| mho| bac| evx| jpf| sso| myj| tyd| jjn| dwk| axe| jnc| qvw| cxc| fsw| ctm| szr| xun| vbo| tst|