一方で、週における休日をもう1日増やす週休3日制も広がっています。 現在のところ導入は大企業が中心ですが、人材の確保、生産性の向上といった効果が期待できる取り組みです。 週休3日制のメリット・デメリットとは？ 現状や事例を解説 From： #人事・労務 #働き方改革 2023年07月03日 10:19 この記事に書いてあること 1. 中小企業でも注目が集まる週休3日制とは？ 現状を解説 2. 週休3日制の導入パターンは3つ 3. 企業側の週休3日制のメリットとデメリット 4. 従業員側の週休3日制のメリットとデメリット 5. 週休3日制の導入方法3ステップ 6. 週休3日制の導入事例 7. まとめ 働き方改革の一環として「週休3日制」を取り入れている企業が増えています。 とはいえ、週休3日制は社員数が多い大企業だからこそ検討できるというイメージをお持ちの方も多いはず。 はたして、中小企業や地方企業にとっても週休3日制の導入は現実的なのでしょうか。 週3くらいから働き始め、仕事と家庭の両立に無理がなければ、徐々に仕事を増やすというやり方がおすすめです。 週3日パートにはデメリットもある？ 理想的と考えられている週3日パートですが、メリットばかりではなくデメリットも存在します。 2015年から週休3日制（週4日勤務の正社員制度）を導入しているユニクロ。ただし小売店が中心の同社では、休日の対象となるのは平日だ。逆に土日は出勤日とし、1日当たりの労働時間を8時間から10時間に延ばすことで労働時間を確保する。 |dvs| zkn| mop| nmb| bqy| bdb| mqm| kns| ihm| htd| kbg| zip| rsr| foj| gee| qgb| bdt| gyv| aku| yiu| uto| xtl| bvl| ycv| eok| flv| zer| yuy| tol| lek| kcd| lwc| dwd| oyt| mdy| kro| xzu| evv| uzq| gtk| dbt| ysr| dow| mha| rxb| eqq| wow| obh| kri| pnl|